公司提出“六有”期望

      风雨兼程十六载。
      2019年，天墅又迈向了新的发展征程。
      3月初，在集团公司管理会议上，集团总经理结合公司发展历程及未来展望，首次对天墅人才观进行了较为全面的阐释，归结为“六有”期望。
      一线工作有态度。干好工作有两个前提，一是能力，二是态度。能不能干是能力问题，想不想干是态度问题。虽然能干，但能不能干好，态度大于能力。所以一个人除了会做是远远不够的，而要用心去做，这就是态度。
      领导带队有激情。激情是管理者刺激员工努力工作的原动力，只有“情动于衷”，才会溢于言而显于形，从而对员工带来正能量，带来动力。
       专注目标有韧性。没有韧性为基础，许多目标都不可能完成。韧性是一种坚强的意志，它能让人执着于目标，无论遇到多大的困难仍要千方百计的去完成。
      心系团队有合作。团队合作是公司成功的保证，也是员工个人成功的前提。一个人在团队集体环境下工作，如果没有大局意识，缺乏合作精神，经常制造矛盾，与团队成员无法有效合作，岂能胜任！
      直面自己有欲望。欲望是行动的动力，是成功的必备条件。没有欲望，做任何事都不能坚持下去，何谈成功？随遇而安表面上看是缺乏进取心，本质上是缺少欲望。
      提交公司有结果。公司是靠“结果”生存的，不可能为“如果”买单。大家是靠“结果”成长的，大家与公司有什么样的“结果”，就有什么样的人生与公司未来。苦劳不等于功劳，今年的结果要求是：业绩治百病，利润解千愁！
      “六有期望”的提出，将成为一杆标尺，对于集团公司的人才选聘、绩效考评、优胜劣汰发挥重要的指导作用，并最终成为企业文化的一个重要组成部分。